FluxeHRa

Das Self-Service-HRMS, das Sie in Stunden einrichten — und anpassen, wenn Sie Prozesse, Datenstruktur oder Ihre Unternehmensorganisation neu gestalten.

In der heutigen Geschäftswelt ist Wandel die einzige Konstante. Organisationen strukturieren sich neu, Führung entwickelt sich weiter und Prozesse ändern sich über Nacht, um dem Markt zu folgen. Um erfolgreich zu sein, dürfen Ihre Mitarbeitenden und HR-Strategien nicht nur reagieren — sie müssen fließen.

Das ist die Philosophie hinter FluxeHRa (Flux Era for HR).

Der Vorteil bleibt bei Ihnen: Schemata, Formulare und Kampagnen richten Sie selbst in Stunden ein — statt eines partnergeführten Rollouts, wie er bei Workday, SAP SuccessFactors oder Cegid oft üblich ist.

Warum ist FluxeHRa außergewöhnlich?

Sofortige Implementierung

Verbringen Sie keine Monate mit der Einrichtung. FluxeHRa wird blitzschnell bereitgestellt — mit vordefinierten Datenschemata, Kampagnenvorlagen und nahtlosem Import Ihrer historischen Daten in Ihren aktuellen Workflow, damit Sie sofort starten können.

Sie müssen nur Folgendes hochladen:

  • eine geografische Struktur (Region / Land / Standort)
  • eine Organisationsstruktur (Einheit / Abteilung…)
  • eine Stellenstruktur (Jobfamilie, Stellenbezeichnung).

Für fortgeschrittene Funktionen sind zusätzliche Einrichtungsschritte erforderlich: SAML/SSO, SMTP, DocuSign und API-Flows zur Anbindung von Drittanbietersoftware.

Wichtige Funktionen von FluxeHRa

Vordefinierte Vorlagen

Einfache Einrichtung mit vordefinierten Vorlagen: keine zertifizierten externen Berater nötig. Datenfelder in Sekunden hinzufügen oder ändern.

Häufige Fragen

Was ist FluxeHRa?

FluxeHRa ist ein Self-Service-HRMS für Core HR, Performance, Lernen, Vergütung, Talentgewinnung, Talentpool und Nachfolgeplanung, FTE- und Gehaltsmassenbudget sowie HR-Analytics. Sie können standardisierte Setups nutzen oder Daten-Schemata, Formulare, Arbeitsabläufe und Kampagnen selbst konfigurieren.

Wie FluxeHRa Ihre HR-Effizienz und das Mitarbeitererlebnis maximiert

  • Durchlaufen Sie die Zeitleiste eines Mitarbeiters (ältere / neuere Ereignisse) und springen Sie zu einem Wirkungsdatum. Sehen Sie historische Datenänderungen auf einen Blick — farbcodiert.
  • Erfassen Sie jede Änderung mit Wirkungsdatum und Ereignisgrund (Einstellung, Update, Versetzung, Austritt usw.).
  • Einstellung im geführten Flow: automatische E-Mail-Benachrichtigungen an bestimmte Personen innerhalb oder außerhalb der Organisation. Senden Sie dem neuen Mitarbeiter einen sicheren Link, um Daten und Dokumente vor dem Start auszufüllen. Verträge aus Vorlagen automatisch erzeugen, mit DocuSign zur Unterschrift senden und automatisch ablegen.
  • Ein echtes globales HRMS mit globalen und länderspezifischen lokalen Daten, um Expatriates und Belegschaften in mehreren Ländern in einer Akte zu führen.
  • Regeln für vorausgefüllte, aber änderbare bedingte Daten definieren und so Handarbeit reduzieren (z. B. kann das Wohnsitzland das Steuerwohnsitzland und die Ländervorwahl vorausfüllen).
  • Festlegen, welche Daten Manager und Mitarbeiter sehen und ändern dürfen. Änderungen können über eine Freigabe durch das HR-Team laufen.

FluxeHRa in Aktion erleben

Wählen Sie eine Perspektive und betreten Sie die Plattform. Jede Rolle öffnet die Workflows, die Ihre Teams täglich nutzen.

Als Admin besuchen

Org-Setup, Schemata, Module und Plattformeinstellungen konfigurieren.

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