FluxeHRa

El HRMS de autoservicio que configura en horas — y que adapta cada vez que rediseña sus procesos, su estructura de datos o la organización de su negocio.

En el panorama empresarial actual, la única constante es el cambio. Las organizaciones se reestructuran, la dirección evoluciona y los procesos cambian de la noche a la mañana para seguir el ritmo del mercado. Para prosperar, su gente y sus estrategias de RR. HH. no pueden limitarse a reaccionar: deben fluir.

Esa es la filosofía detrás de FluxeHRa (Flux Era for HR).

La ventaja es suya: configura esquemas, formularios y campañas en horas, en lugar de un despliegue dirigido por un partner como el que suelen exigir Workday, SAP SuccessFactors o Cegid.

¿Por qué FluxeHRa es excepcional?

Implementación instantánea

No pase meses configurando la aplicación. FluxeHRa se despliega a gran velocidad, con esquemas de datos predefinidos, plantillas de campañas y carga fluida de sus datos históricos en su flujo de trabajo actual para empezar de inmediato.

Solo tendrá que cargar:

  • una estructura geográfica (Región / País / Sede)
  • una estructura organizativa (Unidad / Departamento…)
  • una estructura de puestos (Familia de puestos, Nombre del puesto).

Se requieren pasos de configuración adicionales para funciones más avanzadas: SAML/SSO, SMTP, DocuSign y flujos API para conectar con software de terceros.

Funciones clave de FluxeHRa

Plantillas predefinidas

Configuración sencilla basada en plantillas predefinidas: sin consultores externos certificados. Añada o modifique campos de datos en segundos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es FluxeHRa?

FluxeHRa es un HRMS de autoservicio para Core RR. HH., Desempeño, Formación, Compensación, Adquisición de talento, bolsa de talento y planificación de sucesión, presupuesto de ETC y masa salarial, y analítica de RR. HH. Puede usar configuraciones estándar o configurar usted mismo sus esquemas de datos, formularios, flujos de trabajo y campañas.

Cómo FluxeHRa maximiza la eficiencia de RR. HH. y la experiencia del empleado

  • Recorra la línea de tiempo de un empleado (eventos más antiguos / más recientes) y salte a una fecha de efecto. Vea de un vistazo el historial de datos, con código de color.
  • Registre cada cambio con una fecha de efecto y un motivo de evento (contratación, actualización, traslado, baja, etc.).
  • Contrate con un flujo guiado: notificaciones por correo automáticas para informar a personas concretas dentro o fuera de la organización. Envíe al nuevo empleado un enlace seguro para completar sus datos y documentos antes de empezar. Genere contratos desde plantillas, envíelos a firma con DocuSign y almacénelos automáticamente.
  • Un HRMS verdaderamente global con datos globales y datos locales por país, para gestionar expatriados y poblaciones multi-país en un solo expediente.
  • Defina reglas de datos condicionales prerellenados pero modificables para reducir el trabajo manual (por ejemplo, el país de residencia puede prerellenar el país de residencia fiscal y el prefijo telefónico).
  • Defina qué datos pueden ver y modificar managers y empleados. Las modificaciones pueden pasar por aprobación del equipo de RR. HH.

Experimente FluxeHRa en acción

Elija una perspectiva y entre en la plataforma. Cada rol desbloquea los flujos de trabajo que sus equipos usan cada día.

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